هل يحق للمدير رفض الإجازة الاعتيادية؟ كم يوما هذه العطلة؟ ومتى سوف تنمو؟ بشكل عام يتم مخاطبة الموظفين بشكل خاص في كافة الأمور المتعلقة بالعمل حفاظاً على حقوقهم، فهل يحق للمشرف رفض الإجازات الاعتيادية؟ أنت تعرف هذا بوضوح.
هل يحق للمدير رفض الإجازة العادية؟؟
تعتبر الإجازة المنتظمة حق طبيعي وقانوني لكل موظف، ولا يشترط لها أسباب، ولا تخصم من الراتب نتيجة أخذها، وهي مبلغ ثابت كل عام، وليس للمدير أي حق الحق في رفض الإجازة العادية للموظف، إلا في بعض الحالات القصوى.
أشبه بمصلحة عمل عاجلة، لكنه لا يستطيع أن يفضل مصلحة العمل على ثلث الإجازة السنوية العادية للموظف.
إقرأ أيضاً
عدد أيام الإجازة العادية
وحددت اللائحة التنفيذية للقانون المدني يوم الإجازة المعتاد بخمسة عشر يوما، ولكن لا يجوز له أخذها إلا إذا كان قد مضى على عمله ستة أشهر على الأقل.
وبعد سنة كاملة يحق للموظف الحصول على 21 يوما، وبعد 10 سنوات إلى 30 يوما، وبعد 50 عاما من العمل إلى 45 يوما.
أنواع العطلات الرسمية
كحق قانوني، تمنح الدولة الموظف أنواعًا عديدة من الإجازات.
- أجازة مرضية يجب تقديم تقرير طبي يؤكد أن الموظف يحتاج فعلاً إلى الراحة، ويجب دفعها في حالة وقوع حادث في العمل.
- عطلة عرضية إنه أمر يضطر الموظف إلى القيام به بمحض إرادته بسبب حالة طارئة.
- إجازات رسمية يكون في الأعياد والمناسبات وسوف يكون لهم أجر.
إقرأ أيضاً
شروط نقل العطلة
يحق للموظف الذي لا يحصل على كامل إجازته الفعلية ترحيلها إلى العام التالي، ولكن ذلك يتطلب عدة شروط.
- يتقدم الموظف بطلب للحصول على هذه الأيام عطلة.
- وأن سلطات العمل سبق أن رفضت منح الإجازة؛ ما يحتاجه العمل من تواجد الموظف .
- ويجب أن تكون مدة انتقال الإجازة أقل من 3 سنوات ولا تزيد على ثلث الإجازة.
إقرأ أيضاً
كيف تطلب الإجازة
من الشائع أنه لا يحق للمشرف رفض الإجازة العادية، ولكن ك بعض الحالات يكون فيها تعسفياً ويرفض بسبب احتياجات العمل، ولكن ك احتمال أن تكون في حاجة فعلاً لهذه الإجازة، لذا يجب عليك التصرف بحكمة في ذلك الوقت ولا تعتبر الرفض نهائيا.
- اطلب إجازة في الوقت المناسب، عندما تنتهي رغبة رئيسك في العمل أو عندما ترى أنه في حالة جيدة.
- أقترح عليك العمل الإضافي خلال الأيام القليلة القادمة.
- اشرح له الأسباب التي تجعلك تحتاج حقًا إلى إجازة لشيء ضروري، حتى لو كان للراحة.
- اسأل عن سبب الرفض ولكن بأدب، فقد يكون السبب مقنعًا ويدفعك إلى الموافقة على عدم أخذ إجازة للعمل.
إذا بقي الأمر تعسفياً ولا توجد أسباب واضحة، عليك التوجه إلى الموارد البشرية أو مديرك الذي هو أعلى من مديرك.
إن الإجازة المنتظمة رغم أنها حق لكل موظف، إلا أنها كثيراً ما يتم الحرمان منها، ولا ينبغي للموظف أن يتعرض لأي ظلم بحرمانه من حق مقرر قانوناً.