وظائف للنساء في الرياض بدون شهادة هو أكثر ما تبحث عنه الفتيات والنساء اللواتي ليس لديهن أي تعليم لإيجاد مصدر دخل لهن. ما هي الوظائف المتاحة؟ كيف تجد الفرص المناسبة؟ هذا ما ستكشفه مجلة مناسك في السطور التالية.
وظائف نسائية في الرياض بدون شهادة
على الرغم من أن المؤهل الأكاديمي يسهل بشكل كبير احتمالية الحصول على وظيفة، إلا أن هناك أيضًا العديد من الوظائف المتاحة التي لا تعتمد في المقام الأول على المؤهل، بل تعتمد على الخبرة العملية والمهارات المطلوبة للقيام بالوظيفة، ومن الأمثلة على ذلك:
- ممرضة.
- الحرف.
- الأعمال الحرفية.
- انتبه إلى قسم النظافة.
كيفية العثور على وظائف للنساء بدون شهادة جامعية في الرياض
هناك عدة طرق للعثور على الوظيفة المناسبة سواء كانت حكومية أو خاصة وغيرها، وهي:
1- الوظائف الحكومية
قام الموقع الرسمي للموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للمملكة العربية السعودية بنشر أسماء وكالات التوظيف المحلية التي يمكن من خلالها العثور على الوظائف المناسبة، المتوفرة في مدينة الرياض، ومنها:
2- من خلال أماكن العمل عبر الإنترنت
لقد جمعنا لك أفضلها أدناه:
بالإضافة إلى متابعة الصحف والمجلات التي تنشر إعلانات الوظائف.
نظام العمل في المملكة العربية السعودية
وتعتبر المملكة من أشد الدول صرامة عندما يتعلق الأمر بسن أنظمة العمل سواء للسعوديين أو الوافدين بما يحفظ حقوق العامل وصاحب العمل ضمن الأنظمة الصادرة بأمر ملكي بتاريخ 23/8/1426هـ، وبعضها تنص المواد على ما يلي:
1- الشروط الملزمة لصاحب العمل
ويلزم القانون صاحب العمل بالوفاء بعدة شروط أهمها ما يلي:
- إرسال بيان بطبيعة الوظائف الشاغرة وأنواعها وأجورها وشروط شغلها، وذلك خلال 15 يوماً من توفرها.
- إرسال بيان توظيف العمال المرشحين من قبل وحدات التوظيف خلال 7 أيام من تاريخ إرسال كتاب الترشيح.
- تقديم بيان بأسماء جميع العمال وطبيعة وظائفهم وأجورهم وأعمارهم وجنسياتهم وتصاريح العمل لغير السعوديين.
- ضمان توظيف السعوديين وتوفير فرص العمل المناسبة لهم، ويجب ألا تقل حصتهم في أي صاحب عمل عن 75% من إجمالي عدد العاملين.
- تحمل كافة رسوم استقدام الوافدين ورسوم إقامتهم وتصريح عملهم وتجديدهم وتغيير المهنة وتذكرة عودة العامل إلى بلده بعد انتهاء العقد.
- تحمل تكاليف نقل جثمان العامل عند وفاته، في حال عدم دفنه في أرض المملكة، أو عدم تحمل المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية هذه التكاليف.
2- للعامل غير السعودي
ولا يجوز له العمل في الدولة إلا بعد الحصول على تصريح عمل من الوزارة، ويشترط في جميع المهن في كافة المجالات الحصول على ما يلي:
- أن يدخل المملكة بطريقة شرعية.
- أن يكون لديه المؤهلات العلمية أو الفنية الكافية المطلوبة للوظيفة والتي لا يمكن أن يشغلها سعوديون لقلة الخبرة أو العدد.
- وجود اتفاق مع صاحب العمل بمدة محددة. إذا لم تكن موجودة، تعتبر فترة انتهاء الترخيص هي فترة انتهاء الصلاحية.
الطرق التأديبية التي يقرها القانون
ويمكن للعامل أن يتسبب في فعل يؤدي إلى عقوبته، ويشترط القانون السعودي أن تكون الأساليب إنسانية ومتناسبة مع حجم الفعل.
مع العلم أنه إذا خالف صاحب العمل هذه الممارسات -بالترتيب المذكور- فإنه يتعرض للعقوبة اللازمة، وهذه الممارسات هي:
- إنذار.
- الجميل.
- الحرمان من المكافآت أو إيقافها لمدة أقصاها سنة.
- تأجيل الترقية لمدة أقصاها سنة واحدة.
- الفصل التام من العمل وفقا للحالات التي ينص عليها القانون.
تعتبر المملكة العربية السعودية من الدول التي توفر فرص العمل للجنسين، ذوي المؤهلات وبدونها، كما تبذل جهوداً حثيثة للحفاظ على حق كل عامل في بلدانها.