حساب العمل الإضافي كلمة يبحث عنها الكثير من الموظفين فهو مصطلح يكثر تداوله فيما بينهم أثناء العمل، وقد لا يعرف البعض معناه العربي أو كيفية حسابه، لذا سنتعرف على بعض منها معًا. نأمل أن تستفيد من المعلومات المهمة حول هذا الموضوع بفضل هذا المقال.
حساب العمل الإضافي
هناك طريقة واحدة لحساب أجر العمل الإضافي للموظف، أو ما يعرف بحساب العمل الإضافي، وهي:
- يتم احتساب أجر العمل الإضافي عن طريق ضرب معدل الأجر الأساسي في معدل العمل الإضافي للشركة.
- وينتج عن ذلك إيجاد إجمالي أجر العمل الإضافي، ثم ضرب ساعات العمل الإضافي في أجر العمل الإضافي المقدر.
ماذا يعني العمل الإضافي؟
لمعرفة حساب العمل الإضافي يجب أولاً معرفة معناه وفقاً لقوانين العمل المعلنة.
- كلمة العمل الإضافي هي مصطلح شائع الاستخدام بين الموظفين، وتكتب على أنها عمل إضافي باللغة الإنجليزية، والترجمة العربية لهذه الكلمة تعني العمل الإضافي.
- بمعنى آخر، بما أن صاحب العمل يطلب من موظفيه ساعات عمل أكثر في حالات الطوارئ من الساعات القانونية المحددة في عقد العمل، فإن الموظف يعمل عدة ساعات بعد ساعات العمل الأساسية.
- وينص قانون العمل على ألا تزيد ساعات العمل الأساسية عن 10 ساعات يوميا في جميع الأحوال.
معنى الوقت باللغة العربية
يتحدث العديد من الموظفين فيما بينهم عن العمل الإضافي، وهي كلمة ذات أصل إنجليزي، ونتعرف على تفاصيل معناها باللغة العربية.
- كلمة العمل الإضافي في اللغة العربية تعني العمل الإضافي وتشير أيضًا إلى ساعات العمل التي يعملها الموظف خارج ساعات العمل المحددة في أي شركة.
- هناك ما يسمى جدول العمل القياسي، ويعني ساعات العمل الأساسية وأي شيء يتجاوز ذلك يعتبر عمل إضافي أو إضافي ويحصل الموظف على أجر إضافي.
- قد تختلف معدلات أجور العمل الإضافي من شركة إلى أخرى، ولكن في جميع الأحوال يتم تعويض الموظف عن ساعات العمل التي تتجاوز ساعات العمل الأساسية.
- ويمكن حساب الأجر بطريقتين، دوام جزئي أو دوام مزدوج، ويعود ذلك إلى تفاصيل العمل الإضافي من حيث عدد ساعات العمل ومعدل العمل الإضافي القياسي.
معاني متعددة لمصطلح العمل الإضافي
هناك معاني مختلفة يمكن إعطاؤها لمصطلح العمل الإضافي ويمكن استخدامها في الرياضة أو العمل وما إلى ذلك. متاح:
- الوقت يتجاوز الحد المحدد.
- فترة لعب إضافية في المنافسة.
- متأخر , بعد فوات الوقت.
- العمل الإضافي لأكثر من يوم أو أسبوع.
العمل الإضافي في قانون العمل
ومن المعروف أن بعض مواد قانون العمل تنظم طريقة حساب العمل الإضافي في الوظائف أو الشركات؛
- وفقا للمادة 80 من قانون العمل، تعتبر الفترات التي تتجاوز ساعات العمل القانونية البالغة 8 ساعات يوميا عملا إضافيا.
- وعندما يعتقد الموظف أو العامل أنه عمل الكثير من العمل الإضافي ولا يحصل على تعويض مالي عنه، عليه أن يعلم أن مديره أو صاحب العمل في تلك اللحظة غير ملزم بأحكام المادة. المادة 85 من قانون العمل.
- تجدر الإشارة إلى أن صاحب العمل غير ملزم بالأحكام الواردة في المواد 80، 81، 82، 83، 84 من نفس القانون.
- إذا كان الغرض الأساسي من الوظيفة هو خدمة احتياجات العمل غير العادية أو حالات الطوارئ، فيجب على السلطة تقديم مبررات إضافية.
- كما يلتزم صاحب العمل بإخطار موظفيه كتابيًا بالوقت اللازم لأداء العمل والحصول على الموافقة.
ساعات إضافية حسب قواعد العمل
ومن الضروري تحديد كيفية حساب العمل الإضافي في نظام العمل وإخطار الموظفين كتابياً باعتباره مادة أساسية في عقد العمل.
- بالإضافة إلى الراتب الأساسي، يحق للموظف الحصول على مكافأة مقابل ساعات العمل، تسمى العمل الإضافي أو العمل الإضافي، على النحو المتفق عليه في عقد العمل المبرم بشكل فردي أو جماعي.
- يجب على الموظف التأكد من أن راتبه لا يقل عن الراتب الذي يستحقه بنسبة 35% خلال ساعات العمل النهارية و 70% خلال ساعات العمل الليلية.
- أما بالنسبة للموظف الذي يعمل في أيام العطل الرسمية، فيحق للعامل أن يطلب مضاعفة أجره الإضافي بالإضافة إلى أجره الأساسي، حتى لو لم يمنحه صاحب العمل يوما بديلا في الأسبوع التالي.
- وفي جميع الأحوال يجب ألا تزيد ساعات العمل الفعلية عن 10 ساعات يوميا.
وبهذا نكون قد وصلنا إلى نهاية هذا المقال وأردنا مساعدتكم في معرفة حساب العمل الإضافي وحقوق الموظف تجاه صاحب العمل في حالة العمل الإضافي.