أوضحت وزارة الموارد البشرية أن هناك ثمانية شروط للجمع بين وظيفتين في القطاع الخاص من خلال الطرفين، وهو ما يؤدي بدوره إلى تحسين ظروف العمل والإنتاج.
شروط الجمع بين وظيفتين في القطاع الخاص
شروط الجمع بين وظيفتين في القطاع الخاص التي حددتها وزارة الموارد البشرية هي كما يلي:
- الجنسية السعودية.
- ألا يقل عمر الموظف عن 15 سنة.
- لا يوجد شرط يمنع الشخص من الجمع بين نشاطين في عقد العمل.
- بالإضافة إلى ذلك، لا ينبغي لأي وظيفة أن يكون لها تأثير سلبي على الآخر.
- توضيح كافة المعلومات والبيانات الخاصة بالموظف ووظيفته الأساسية عند التقدم للوظيفة الثانوية.
- مشاركة الموظف في الضمان الاجتماعي.
- الموافقة على الترخيص من أول أمر.
- كما لا يجوز أن يتجاوز مجموع رواتب الوظيفتين 45 ألف ريال. وإذا زاد مجموع الراتبين على هذا المبلغ، فسيتم تخفيض المبلغ الخاضع لاشتراكات الضمان الاجتماعي بنسبة تتناسب مع الأجر المستحق للموظف مقارنة مع إجمالي الأجور.
- كما يجب على الموظف أداء عمله في كلتا المهنتين والالتزام بجميع واجباته والمحافظة على سرية المعلومات في كلتا المهنتين.
4 شروط لتجديد تصريح العمل للموظف المقيم بالخارج.. وطريقة تجديد الرخصة
الجمع بين وظيفتين في المملكة العربية السعودية
عدا عن شروط الجمع بين وظيفتين في القطاع الخاص التي تحددها وزارة الموارد البشرية، فإن نظام العمل السعودي ينص على ما يلي:
- المادة 53: «يحظر على الموظف الجمع بين وظيفتين حكوميتين بأجر أو بدون أجر، حتى لو كانت إحداهما في منشأة غير خاضعة لهذا النظام».
- المادة 54: يستثنى من أحكام المادة السابقة ما يلي:
- الجمع بين وظيفة رئيسية ووظيفة أخرى بدوام جزئي أو مؤقت أو استشاري، إذا كانت المدة لا تتجاوز ستة أشهر ولا تستغرق أكثر من ربع ساعات العمل الرسمية.
- الجمع بين نشاطين تعليميين أو نشاط تعليمي ونشاط إداري في مؤسسة تعليمية تابعة لمؤسسة، إذا كانت مدة العمل في كلا النشاطين لا تتجاوز ست ساعات يوميا.
- الجمع بين وظيفة رئيسية وأخرى في المنشآت أو المؤسسات الخاصة، إذا حصل العامل على تصريح مسبق من صاحب صلاحية التعيين في المؤسسة العامة التي يعمل بها.
- بالإضافة إلى ذلك، هناك ضوابط أخرى تنظم الجمع بين الوظائف في القطاعين العام والخاص، حسب نوع الوظيفة والشركة التي تعمل بها.
- يمكنكم الاطلاع على منصة الموارد البشرية في السعودية لمعرفة كل ما هو جديد من خلال الرابط أدناه هنا.
- وأيضا قم بالدخول على الرابط التالي هنا للاطلاع على نظام العمل في المملكة العربية السعودية وجميع قوانينه.
أهم 10 شروط لإنهاء عقد العمل في السعودية
عقوبات الجمع بين وظيفتين في السعودية
بشكل عام، لا يجوز للموظفين في السعودية الجمع بين وظيفتين حكوميتين، ومن أبرز العقوبات التي يمكن توقيعها على الموظف الذي يجمع بين وظيفتين دون تصريح هي:
- تحذير: في حالة مخالفة نظام التجميع الوظيفي، يمكن تحذير الموظف شفهياً أو كتابياً.
- كما يجوز خصم جزء من راتب الموظف.
- وفي بعض الحالات، قد يؤدي الأمر إلى فصل الموظف نهائيًا إذا استمر في انتهاك نظام الجمع بين الوظائف.
ومن المهم الإشارة إلى أن شروط الجمع بين وظيفتين في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية قد تتغير. يوصى دائمًا باتباع القوانين واللوائح الرسمية للحصول على معلومات دقيقة وحديثة.